信实实业向员工支付奖金，在疫情期间提供支持
从上周五开始，信实电信为全体员工及其家属开展了接种疫苗活动。该公司还为那些已经接种疫苗的人报销。
奖金
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cognant宣布奖金，员工晋升
该公司还在全球范围内为约16万名员工提供绩效加薪，并在各个级别提拔了超过2.4万名员工。
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30-40%的电信员工不太可能加薪，奖金可能会下降50%
压力之下的公司正在削减成本，在一个不断萎缩的行业中大规模裁员，使得成千上万的员工几乎没有讨价还价的能力。
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cognant公司给顶级员工的奖金是190%
Cognizant的奖金传统上在100%-200%之间，取决于公司员工的表现。
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印度顶级IT老板的奖金更低
2014年，Cognizant将目标总额的96%分给了前五位高管，而前一年这一比例为163%。
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TCS为员工提供了262.8亿卢比的一次性奖金
在全球范围内，所有服务满一年以上的员工都有资格获得特别奖金。
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高级管理人员的工资上涨了25-30%;签下奖金，股票期权卷土重来
新财年已经过去6个月了，就业市场的积极前景在公司各个层级都能感受到。
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BSNL视人力资源转型为转折点
在2022年至2032年的10年期间，平均每年将有近2000名员工退休，这使该公司成为一个更专注于与私营行业企业——Reliance Jio、Bharti Airtel和Vodafone Idea——竞争的组织。
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