四个在10名雇员认为数字转换可能会增加他们的工作复杂性:调查
随着大流行的生下来,大多数企业纷纷部署数字转换项目来帮助解决这一新的现实。但调查发现超过4000名员工在美洲,欧洲,亚太地区显示这些措施还远远不够或者在筒仓没有实现统一的愿景。事实上,42%的受访者认为,数字转换甚至可能会增加他们的工作的复杂性。
职业生涯
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1在4玩家认为游戏可以严重的职业:报告
四分之一的在线玩家在印度认为游戏可以作为一个严肃的职业,他们的激情可以变成一个全职的职业生涯中,最近的一项研究指出。
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谷歌印度发射技术项目为女性而设计的
谷歌印度上周五介绍DigiPivot,斯基林计划专为女性寻求休息后返回公司职业或者只是计划中期职业转向数字营销。
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HCL开始从钟形曲线评估转向基于反馈的系统
HCL是识别部门可以使用一个基于反馈的绩效评估系统,加入越来越多的公司。
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建立长期的关系在工作场所:MobiKwik Bipin普里特辛格
在英特尔的第一个100天,我工作的第一家公司,由一个身临其境的感应项目和几个课程的培训。
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爱立信全球角色提供了李子印度顶级高管打消耗战
爱立信,排名世界第一的电信设备制造商,是全球作业分发李子印度经理留住顶尖人才,打消耗战,排除职业发展的挑战。
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职业发展得分超过工资而选择雇主:TimesJobs投票
当TimesJobs问求职者询问雇主吸引力,最大的原因是职业发展的前景。
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印度最大的老板会降低奖金在柔和的节目
2014年,认识到发放总数的96%目标金额前五名高管,相比前一年的163%发放。
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谷歌在印度最具吸引力的雇主:人力资源咨询公司
谷歌已成为最具吸引力的雇主在中国紧随其后的是索尼,任仕达公司根据领先的人力资源咨询公司
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Wipro给表现最好两位数的工资上调
Wipro表示,它将给表现最好两位数的工资涨幅,加强规模更大的竞争对手印孚瑟斯的趋势已经在过去几周
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它和电信部门3月吸收最大求职者;雇佣了18%
据TimesJobs.com的工作指数Recruittex,对专业人员的需求信息技术/电信行业最高3月期间对人才的需求增加31%。
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五个错误由新的ceo
每一个行为的首席执行官放大和扩散到其他组织。如果你是一个新的CEO,您可能犯这些常见的错误。
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首席执行官如何评估真的在印度工业工作吗
印度企业内部人士会告诉你,尽管监管要求特定的程序是评价ceo时,它很大程度上取决于董事会。
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Twitter印度继续招聘热潮,Zipdial修补
除了印度增长的头,Twitter是希望招聘Android开发人员,一个媒体伙伴关系经理,一个网站可靠性工程师和支持工程师,按照工作在其网站上列出
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微软如何MD Anil巴失去了他办公室一天
Phani Chiruvolu出价高于他的同事一天的前老板的小屋。
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TCS给员工一次性奖金2628卢比
全球所有员工完成至少一年的服务将有资格获得特殊的奖金发放。
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微软的Nadella上衣全球CEO的薪酬表84.3美元mn薪酬
每年8430万美元的薪酬,科技巨头微软印度首席萨提亚Nadella已成为CEO薪酬在美国,随着每一个新的列表。
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应届工科大学毕业生不太可能得到更高的薪水在顶级公司TCS, Infosys和Wipro
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它部门三月份驱动器招聘活动9%:Naukri.com
记录的最大同比增长的行业是银行和金融服务(BFSI)和会计和金融。
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印孚瑟斯考虑新激励机制留住人才,奖励销售明星
印孚瑟斯还想把责任放在帐户经理和交付高管从现有账户产生更多的收入。
