职业系列

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• 我们有大众化学习:埃森哲咨询公司人力资源部门负责人

  与这些巨大的印度IT公司的物理基础设施,埃森哲正在建设一个巨大的在线培训设备。

  

• 我们鼓励一个透明的绩效考核过程和双向反馈机制:Aircel

  Aircel首席人力资源官(CHRO) Sandeep甘地谈到Aircel招聘过程,培训和发展项目和人才保留策略。

  

• 电信招聘同比增长37%;网上招聘活动在8月增长25%

  指数在电信表示,招聘以及软件和硬件排名第二的长期增长图表。

  

• 工资上升25 - 30%的高级管理人员;签约奖金、股票期权卷土重来

  六个月到新的财政年度,积极的就业市场的温暖的光辉是感受到在公司层次结构。

  

• 通过社交媒体招聘是一个快速的新兴趋势:信实电信

  Reliance Communications,这是一个双重技术电信服务提供商,认为通过社交媒体招聘市场上快速新兴趋势。

  

• 瑞来斯实现了五天工作制政策来留住高级职员

  董事长穆凯什•安巴尼曾在早些时候提到瑞来斯年度股东会议,人力资源实践的同步是在计划之中。