总部位于加州的Menlo Security公司将聘请工程师开发来自班加罗尔的产品
德波利周四在2022年新加坡国际网络周期间对印度报业托拉斯说:“我们预计明年将雇佣多达60名工程师。”该公司还计划在未来一年招聘更多具有2至5年经验的初级人才，并培训他们开发新的网络安全产品。
招聘
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Monster就业指数显示，9月份电信行业的招聘人数增长了13%
根据该指数，该行业的招聘意愿在未来几个季度也保持积极，该指数是基于对数百万雇主工作机会的实时审查，这些工作机会是从大型、有代表性的在线职业选择中挑选出来的。
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7月份白领就业市场迎来了一段干旱期
专业人才招聘公司Xpheno整理的领英(LinkedIn)和顶级公司招聘网站的数据显示，7月份活跃白领职位总数连续第三个月下降，降至27万个，低于6月份的30万个和5月份的33万个。
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5月招聘需求增长9%，主要由电信、BFSI和进出口行业带动
然而，该指数环比下降4%，反映出5月份招聘人员的谨慎情绪，人们担心高通胀会导致全球当前社会经济形势导致成本上升。
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坚持在23财年达到10亿美元的年营收，招聘3000名新生
几年前，该公司首次谈到了10亿美元的年收入目标，当时该公司的收入约为4亿美元，并明确表示将通过收购来实现这一目标。
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今年的CXO招聘可能会创下新的纪录
专家表示，需求来自各个行业——以数字和科技为首，但在消费、制造业、基础设施、工业、银行和金融服务、汽车、清洁能源、医疗保健和生命科学等领域也很活跃。
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大数据分析预计将成为2022年最受欢迎的技能:Monster年度趋势报告
随着各行业以及IT和BFSI等完全由技术驱动的部门对技术的快速采用，人工智能和机器学习的作用在2022年只会继续增长，相关职位的需求将大幅增加。行业报告进一步表明，到2023年，印度的人工智能/机器学习投资将继续以33.49%的复合年增长率增长。
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Comviva将在2022年7月前招聘600名工程师，预计业务增长10-12%
Comviva首席执行官Manoranjan Mohapatra告诉印度报业托拉斯，该公司现在专注于二线城市，现在正在扩大布巴内斯瓦尔中心，该中心于3年前开放，是其新战略的一部分。“我们是一个大约2000名成员的团队。我们说的是每年增加600人。大约300人将是校园新生，另外200-300人将是市场招聘人员。”
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报告:10月招聘需求连续下降3%
“看到旅游业从大流行的影响中恢复过来，真正为复苏铺平了道路，这令人鼓舞。随着自动化程度的提高和办公用品需求的大幅增长，我们也看到了很有希望的回归办公室的趋势，”Quess公司Monster.com的首席执行官塞哈尔·加里萨(Sekhar Garisa)说。
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Optiemus计划在两年内招聘约2000人，扩大生产能力
电子制造服务公司Optiemus Electronics的一位高级官员表示，该公司正计划扩大产能，并计划在未来两年内将员工人数增加约2000人。
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Paytm Insider希望扩大工程和产品团队
“虽然疫情发生了很大变化，但人们聚在一起，分享观看艺术家现场表演的社会体验，这种快乐是不可替代的。所以我们非常看好现场娱乐行业，随着业务规模的扩大，招聘也会增加，”Paytm Insider首席技术官Neehar Venugopal告诉《经济时报》。
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IBM咨询公司在其全球交付网络中以两位数的速度扩大了招聘:马克·福斯特
Mark Foster表示，每个行业的组织都在加速业务转型，因为他们寻求在COVID-19中变得更强大，并寻求数字化转型。
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塔塔数字可能会提供Esop以吸引顶尖创业人才
该公司拥有以消费者为中心的数字业务，并与初创公司竞争。该公司最初向在线杂货零售商BigBasket的创始人提供管理层股票期权，塔塔数字已获得该公司的多数股权。
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未来12个月，Atos将在印度招聘约1.5万人
印度是这家法国公司的一个重要市场，该公司正在与政府合作开展国家超级计算任务。
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领英首席执行官表示，印度正在见证招聘的反弹
在微软收购领英五年后，该网络平台的收入在2021年第四财季首次超过100亿美元，增长27%。
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应用材料公司希望在印度增加10%的员工
这家总部位于加州圣克拉拉的公司正在利用其在工程和IT方面的区域能力，通过设计、模拟、测试和验证来实现更快的产品开发。该公司目前在印度约有5000名员工(包括全职员工和承包商)。
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HCL在英国扩大投资，招聘1000名技术专业人员
该公司计划为其伦敦、大伦敦和曼彻斯特办事处招聘数字转型、云计算、人工智能和网络安全领域的专业人士。
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金融服务、零售、电信在背景核查方面表现出高差异:报告
该报告还指出，银行、业务流程外包、电子商务和物流、工程和基础设施、快消品、医疗保健、制造和制药等其他行业的差异百分比也远高于该季度的行业平均水平。
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HCL科技将在未来两个季度招聘2万人:首席执行官C·维贾雅库玛
HCL首席执行官C Vijayakumar表示，其中约15%将用于陆上或客户地区，其余将用于海上
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创业公司的工作:2020年的独角兽公司希望在2021年加大招聘力度
新成立的独角兽创业公司——pine Labs、Zenoti、Postman、Razorpay、Cars24和glat——正在将团队规模扩大10-100%，以推动市场扩张并投资于产品开发。
