安赛乐米塔尔任命诺基亚高管斯蒂芬妮·沃纳-迪茨为执行副总裁
Stephanie Werner-Dietz将于2022年9月1日加入公司，担任执行副总裁兼全球人力资源主管。目前担任这一职位的巴特·威尔(Bart Wille)决定在今年年底退休，他在人力资源管理领域工作了37年。”
人力资源
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谷歌建议对种族主义投诉进行“心理健康护理”:报告
据媒体报道，谷歌的几名员工表示，当他们抱怨工作场所的种族主义或性骚扰时，公司据称建议他们去接受心理健康咨询或申请休假。
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沃达丰Idea合并:员工应对不确定性;首席执行官表示整合过程“顺利”
沃达丰(Vodafone)和Idea合并10个月后，高管们仍感到困惑和担忧。首席执行官告诉《经济时报》，过程是“顺利的”
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人力资源独家:人员整合进展顺利;沃达丰Idea首席执行官巴莱什•夏尔马(Balesh Sharma)表示，他们已经开始招聘了
在与ET的互动中，沃达丰Idea有限公司的首席执行官Balesh Sharma讨论了正在进行的整合，沃达丰和Idea员工之间的文化差异，招聘和评估计划以及新的指定结构。
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科技、千禧一代和零工经济将如何淘汰人力资源
人力资源转型目前正处于起步阶段。但企业很快就会被迫适应，那些不适应的企业将失去潜在员工的青睐。
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Airtel凭借校园招聘聊天机器人等创新人力资源实践获得最佳雇主奖
Airtel表示，该公司在雇主品牌和创新人力资源实践方面得分也很高，尤其是在校园招聘项目中使用聊天机器人。
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Infosys首席运营官的加薪之争:人力资源专家说，高薪并不代表贪婪
专家表示，行业的竞争性质、公司的规模以及首席执行官所需要的能力应该是决定因素。
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Ashwani Prashara将成为RIL氢卡业务的人力资源主管，Sanjay Jog负责Jio
Prashara曾在该集团的制造部门、项目管理、技术和研发部门工作。
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德勤调查:数字化工作世界正迫使企业从根本上改变组织结构和人才战略
为了应对数字技术、商业模式和劳动力人口结构的颠覆性变化，92%的企业和人力资源领导者认为，迫切需要重新设计他们的组织，以满足全球业务需求。
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塔塔咨询服务公司被评为英国最佳雇主
“最佳雇主”认证旨在识别和认可在人力资源管理和员工条件领域的世界领先组织。
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Infosys任命krisish Shankar为全球人力资源主管
krisish Shankar被任命之际，印孚瑟斯首席执行官Vishal Sikka正寻求改变印孚瑟斯对待员工的方式。
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Videocon电信公司派出600多名员工前往泰国进行为期5天的旅行
今年4月，该电信公司在2014-15年度的年度奖励和表彰计划中，将近同等数量的员工带到曼谷。
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Telenor集团实行6个月带薪产假政策
该电信集团表示，新政策将特别有利于Telenor的亚洲市场，包括印度。
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在工作场所建立长期关系:MobiKwik的Bipin Preet Singh
我入职的第一家公司英特尔(Intel)的头100天，包括一个浸入式入门课程和几期培训。
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对于人力资源经理来说，最重要的是人才管理
调查显示，66%的印度人力资源主管预计未来12个月他们的员工数量将增加，而全球这一比例为48%。
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不愿退休的人:为什么成功的首席执行官们都在努力过渡到退休
成功的ceo并非偶然。他们能够保持领导地位，是因为他们的能力和对工作的承诺，通常是全天候的。
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在不断变化的世界中重新审视人力资源:人力资源竭尽全力让千禧一代开心
随着人力资源经历一段过渡期，Nasscom发布了一份题为《在不断变化的世界中重新想象人力资源- 2015》的报告，重点介绍了未来几天最强劲的趋势和驱动力。
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沃达丰的Ramchandran取代了Shashikant在Aditya Birla Group的位置
沃达丰的人力资源主管Ashok Ramchandran将加入Aditya Birla集团，担任集团人力资源执行总裁。
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沃达丰印度任命新任人力资源主管
声明补充说，他为建立绩效文化、人力资源和组织的职能深度做出了重大贡献，并多次被公认为印度“最佳雇主”之一。
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Wipro改进了数字推广的内部培训框架
这三个新项目——ACME(卓越的全方位能力模型)、高档和尖端——是推动多个领域技能培养的一部分。
