微软培训,认证超过十万的印度软件开发人员在一个月内
长达一个月的计划将支持微软的客户和合作伙伴包括埃森哲行的HCLTech, Icertis,印孚瑟斯,,欧,PayU, TCS, Tech Mahindra, udaan,创新、节Wibmo——(PayU公司)和Wipro等快速通道能力发展的焦点在他们的开发团队,该公司在一份声明中说。
印孚瑟斯
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印孚瑟斯在瑞典设立中心
新中心代表另一个步骤加强战略在哥德堡,大城市西海岸的瑞典和一个新兴汽车、数码科技和绿色创新中心在欧洲,该公司在一份声明中说。
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Mcap八的十大最有价值公司爬Rs 1.15十万的cr;依赖最大的赢家
上周,BSE指数跳涨574.86点或0.92%,基准落定63000级以上周三有史以来第一次。
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人工智能,数据分析将破坏每一个行业在未来5年:Tredence CEO
Tredence关注建筑行业特定的人工智能和数据科学解决方案在零售、消费品和医疗行业。
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下文,因为申请私人5 g网络
其中一个选项在频谱分配政策宣布6月部门直接分配广播等人工网络,但只有在进行研究的需求。点已经澄清了当前运动研究的需求和应用程序在这个阶段并不意味着频谱分配给申请人。
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印孚瑟斯推出可变支付第二季度的65%
为员工在美国和加拿大,第二两周一次的支付处理以及11月工资单。
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后,其他服务公司与兼职的政策
几个印度和跨国公司服务,包括银行、保险、呼叫中心和组织从事客户关系、产品开发和营销——正在评估他们现有的政策,探索让员工接受工作机会的范围以外的公司,只要它不导致的利益冲突。
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Ankush Saigal领导Wipro电信业在东南亚的业务增长
“Wipro有限公司宣布任命Ankush Saigal电信行业主管部门,东南亚,”该公司表示。
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货币不利因素可能影响定价的好处它专业
最重要的是公司已经报告新的数字交易定价提高由于通货膨胀调整在美国和欧洲等主要市场。
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IBM印度警告对兼职员工,说它将客户资产面临风险
IBM印度董事总经理Sandip Patel说,他写信给员工,因为“兼职的概念可以造成很大的混乱如果不是粒度级别的了。”
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公司可能会关注印孚瑟斯的兼职
其他人,包括人力资源公司的高管,认为,授权员工工作其间,含有事先批准,可能无助于激发工人和可能导致管理混乱。不得attrition-ridden公司带来巨大利益,只有一个非常小的比例的员工可能会选择这样一个计划,他们指出。
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认识到选择印孚瑟斯资深Ravi Kumar领导美洲市场
公司任命前埃森哲领袖Prasad Sankaran软件和平台工程服务线
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5 g将增强交付计划:中心国家
然而,政府计划的一个关键组件采用5 g交付是认识跨部门政府官员和国家使用。领导的一个专家小组国家电信研究所政策研究、创新和培训以及电信部门,学者从IIT德里,海德拉巴IIT, IIT sujeet kumar等除了行业合作伙伴一起开发培训项目。
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顶级IT公司增加的担忧美国就业机会相对较少,欧元下滑
TCS,印孚瑟斯,Wipro, HCL仅增加28836人在净额基础上9月季度FY23,几乎一半的添加在前面的季度,去年同期为也。
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IT行业可能崩溃由于兼职:TCS的苏
N Ganapathy Subramaniam,印度最大的软件公司的首席运营官TCS,交谈等对欧洲的能源危机对公司的影响,新鲜的工资停滞不前和兼职
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印孚瑟斯不授权回到办公室,灵活的方法
“在我们印度办事处,我们有大约45000名员工在办公室在任何给定的时间,这是巨大的给我们几个月前。我们发现到目前为止所采取的方法一直好评,”他补充说,这个数逐渐增加。
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印孚瑟斯不支持双重就业:Salil帕尔克
他说,该公司已经有一个平台让员工做内部演出工作内部项目。“我们建立在过去的几年中,上周不是现在,在过去的几年中,我们称之为加速平台,员工可以查看我们称之为内部演出不同的项目主要工作外的工作,”帕尔克说。
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印孚瑟斯总统拉维·库马尔年代退出后20年的任期
它主要印孚瑟斯周二表示,拉维·库马尔年代总统已经辞职,10月11日生效。
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数字工作流公司ServiceNow扩大印度操作:CEO比尔·麦克德莫特
麦克德莫特,本周早些时候在印度作为一个更大的全球巡演的一部分来满足客户,说这可能是印度发展中心很快就会比其美国总部的主要设施。
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印孚瑟斯在加拿大开设数码中心,增加1000个工作岗位
交换文件表示,此举将支持该公司的增长在加拿大计划双全国总劳动力的承诺到2024年的8000名员工。
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BSNL眼睛人力资源变换把一个角落
平均每年近2000名员工即将退休十年为一个周期在2022 - 2032之间,使它更集中组织与私人企业竞争的球员——信实Jio Bharti Airtel和沃达丰的想法。
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