Qualitest计划在印度招聘1400名技术专业人士
Qualitest将在多个地区的关键垂直领域招聘1000名入门级和2000名经验丰富的专业人员,如游戏和技术、银行和金融服务、零售、媒体和娱乐、医疗保健、生命科学、能源和公用事业,以及全球区块链和物联网等专业领域。
Qualitest将在多个地区的关键垂直领域招聘1000名入门级和2000名经验丰富的专业人员,如游戏和技术、银行和金融服务、零售、媒体和娱乐、医疗保健、生命科学、能源和公用事业,以及全球区块链和物联网等专业领域。
事实上,仅TCS一家公司的净招聘人数(22财年为10.3万人)就超过了前三家公司以往任何一年的累计净招聘人数。“他们(新员工)反映了增长数字,公司希望利用不断增长的需求。它必须与这些公司在过去几年里赢得的交易和收入增长相一致,”UnearthInsight创始人兼首席执行官高拉夫•瓦苏(Gaurav Vasu)表示。
他在社交媒体上用马拉亚拉姆语说,发展活动,关注IT园区,以及政府授予的各种特许权,不仅有助于留住现有的企业家,还有助于吸引新的群体。
这项名为《IT行业第三季度洞察与22财年预测》的研究还表示,人员流失率可能会从上一季度的22.3%和前一季度的19.5%上升至22-24%。
通常情况下,印度IT行业每年雇佣高达5%的非工程专业新生——那些拥有MCA、理学士和其他学位的人,但随着流失率的上升和人才短缺,这些公司将会把这类人才的数量增加一倍。
Teleperformance印度首席执行官阿迪蒂亚·阿罗拉(Aditya Arora)表示,该公司计划在未来12个月内在印度招聘5万多人,与过去几年的员工增长保持一致。
Nasscom表示,TCS、Infosys、Wipro、HCL Technologies和Tech Mahindra计划增加超过9.6万名员工,此前有报道称,到2022年,自动化将减少300万个IT工作岗位。
TCS的员工人数增加了40005人,达到488469人,Infosys的员工人数增加了17248人,Wipro的员工人数增加了14826人。相比之下,在全球金融危机爆发后的10财年,这三家公司累计招聘了约3.6万人。
今年1月,印度科技相关职位的招聘信息同比增长13%。2020年4月至2021年1月期间,科技职位的招聘人数一直高于大流行前的水平,在2020年11月达到17%的峰值。
调查显示,在新冠肺炎疫情爆发后,大多数行业的招聘活动首次出现了积极的连续上升,这是由于全国范围内疫苗的推出、办公室的逐步恢复以及经济活动的整体回升。
根据官方发布的一份声明,首席部长表示,这些城市应该为IT进步做出贡献,通过引入尽可能多的产业,并专注于创造大量就业机会,帮助邦的发展。
官员们表示,交通部的一个委员会批准了一项提案,向BSNL提供价值约2200亿卢比的700 MHz频段的10 MHz区块,以及中频段(3600 MHz至3670 MHz)的70 MHz区块,用于5G。
在2022年至2032年的10年期间,平均每年将有近2000名员工退休,这使该公司成为一个更专注于与私营行业企业——Reliance Jio、Bharti Airtel和Vodafone Idea——竞争的组织。
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