更多的公司在招聘之前做背景调查人员作弊的情况下升值
公司对作弊虚拟采访期间,兼职,低生产率和欺诈性证书由申请人提供经验。
几个印度和跨国公司服务,包括银行、保险、呼叫中心和组织从事客户关系、产品开发和营销——正在评估他们现有的政策,探索让员工接受工作机会的范围以外的公司,只要它不导致的利益冲突。
其他人,包括人力资源公司的高管,认为,授权员工工作其间,含有事先批准,可能无助于激发工人和可能导致管理混乱。不得attrition-ridden公司带来巨大利益,只有一个非常小的比例的员工可能会选择这样一个计划,他们指出。
他说,该公司已经有一个平台让员工做内部演出工作内部项目。“我们建立在过去的几年中,上周不是现在,在过去的几年中,我们称之为加速平台,员工可以查看我们称之为内部演出不同的项目主要工作外的工作,”帕尔克说。
平均每年近2000名员工即将退休十年为一个周期在2022 - 2032之间,使它更集中组织与私人企业竞争的球员——信实Jio Bharti Airtel和沃达丰的想法。
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