中国智能手机品牌按暂停明年的计划
智能手机品牌开始他们的计划和预测的明年10月,Navkendar辛格说,助理副总裁,IDC印度。“现在,有很多的不确定性(中国)公司。没有人承诺投资什么样的营销和分销明年会发生。”
智能手机品牌开始他们的计划和预测的明年10月,Navkendar辛格说,助理副总裁,IDC印度。“现在,有很多的不确定性(中国)公司。没有人承诺投资什么样的营销和分销明年会发生。”
“有15 - 20%的环比上升的总体招聘关注5克。然而,他说,大部分来自电信运营商的需求。概要文件像网络工程师、人工智能和ML专家、用户体验设计师,云计算专家,网络安全专家和数据科学与数据分析专家的一些最受欢迎的概要文件与环比增长了20%。
现成的未来员工来自于创业鉴于部门裁员多达23000名员工2020年1月以来。资金枯竭,越来越多的创业公司员工寻找稳定和安全工作与传统企业和跨国公司,人力资源专家说。
人力资源公司TeamLease的一份报告表明,截至2022年6月,metros-Delhi、加尔各答、孟买、班加罗尔和Chennai-accounted招聘的80%,小型和中型企业(中小企业)占77%。换句话说,在工作中丰富的电信大中心像地铁一样,大量的招聘是由中小企业完成的。
人们意识到发展到流程到位,所有新鲜的扩张计划,招聘计划将停滞不前。同时,猎头公司也被要求提交他们的报道在班加罗尔劳动委员的办公室。一个猎头公司等对上周五表示,它已经这么做了。
不到16年经验的官员受到缺口,而高级年级有一个长期的经验。凹陷水平相当于政府部门的联合秘书,虽然缺口是在主管级别。
平均每年近2000名员工即将退休十年为一个周期在2022 - 2032之间,使它更集中组织与私人企业竞争的球员——信实Jio Bharti Airtel和沃达丰的想法。
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