Netcore云计划在2022年之前雇佣超过800专业人士
到2022年底,公司目标是增加超过800名员工来自印度和九个重要海外市场80:20的比率,它进一步说。
招聘
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IT企业很难招聘到有经验的人才
印度四大IT公司TCS,印孚瑟斯,盐酸和Wipro -计划雇佣超过1多数新生这个财政。认识到说7月份计划招聘30000名新生,以及今年的100000侧根。后者将每天新员工培训近300名有经验的专业人士。
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应用材料公司在印度的员工人数增加10%
圣克拉拉,California-headquartered公司利用其工程和区域竞争力来加速产品开发通过设计、仿真、测试和验证。公司目前拥有约5000名员工(包括全职和承包商)在印度。
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印度IT公司看好未来6个月招聘计划:报告
试验它就业前景调查2018年10月- 2019年3月由面试大约550雇主在印度。
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在线招聘在电信部门下降:报告
环比来看,网上招聘活动登记5月份下降7.38%。
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首席执行官在印度招聘雄鹿的招聘趋势
在印度这样的薪水很少,股票和长期激励,但专家说,这些任命高管的需求增加。
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自今年1月以来CXO招聘要求25 - 40%
“2017年的开始,新方向的公司想要准备捕捉潜在增长,”尼古拉Dumoulin说,印度董事总经理迈克尔页面。
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微软员工从威扎吉25个学生
尽管它还是否威扎吉变成它的主要枢纽,但看来科技巨头微软已聘请有25个学生在过去几周的港口城市。
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印孚瑟斯雇佣更少的工程师后从校园放缓对IT服务的需求
Bengaluru-based公司,已经从校园招聘20000多名工程师在过去的几年里,可能会减少。
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它和电信招聘9月增长6%:TimesJobs
该指数显示的基础设施部门的招聘增加了10%。这是紧随其后的是石化、石油和天然气获得9%。
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Snapdeal聘请高管来自谷歌、Facebook、Twitter和Salesforce
该公司表示,它希望人才公司展示了规模和快速增长的能力。
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沃达丰电信公司招聘人员,普华永道、毕马威觉得新鲜,欢迎应届毕业生
重点是通过社交媒体与人们接触甚至在他们来之前,更新培训计划,推动创新精神。
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在电信和IT行业雇佣了6%:报告
与政治不确定性得出结论,招聘在3月份上升了3%,表明印度公司对未来感到乐观,它补充说。
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BSNL为其分配价值62000卢比的频谱5 g推出
官员表示一个点委员会已经批准了一项提议给10 MHz块溢价700 MHz频段带价值约40000卢比在70 MHz的mid-band(3600兆赫到3670兆赫)价值约22000卢比BSNL 5 g。
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