Verizon, Wipro团队数字变换全球大型企业
“这是一个network-as-a-service伙伴关系,包括管理服务,硬件和安全对全球市场,“Verizon业务的执行副总裁和首席执行官,Sowmyanarayan位于告诉ETTelecom。乐动娱乐招聘
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印孚瑟斯推出可变支付第二季度的65%
为员工在美国和加拿大,第二两周一次的支付处理以及11月工资单。
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Wipro为员工设立欧洲工作委员会
“Wipro以协议是成功与员工来自13个不同国家的代表正式签署了9月15日之前“Wipro在一份声明中说。
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后,其他服务公司与兼职的政策
几个印度和跨国公司服务,包括银行、保险、呼叫中心和组织从事客户关系、产品开发和营销——正在评估他们现有的政策,探索让员工接受工作机会的范围以外的公司,只要它不导致的利益冲突。
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Ankush Saigal领导Wipro电信业在东南亚的业务增长
“Wipro有限公司宣布任命Ankush Saigal电信行业主管部门,东南亚,”该公司表示。
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Wipro任命克里斯托弗·史密斯是澳大利亚和新西兰的医学博士
史密斯从澳洲电信连接,澳洲电信紫色的组所有者——最大的澳大利亚拥有技术服务公司。他有超过二十年的,和电信体验在美国,欧洲,亚洲和澳大利亚,根据一份新闻稿。
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货币不利因素可能影响定价的好处它专业
最重要的是公司已经报告新的数字交易定价提高由于通货膨胀调整在美国和欧洲等主要市场。
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Wipro任命凯捷Amit Choudhary资深首席运营官
此举,Wipro带回担任首席运营官,一个角色已经停止BN Bhanumurthy退休后去年7月。
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印度不再低成本外包目的地:Rishad普
Wipro董事长RIshad普说,他看好印度IT行业的长期前景,尽管宏观经济的不利因素。
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约66%的外国直接投资在电子、制造业发生在过去3年:Rajeev钱德拉塞卡
在接下来的六到七年,印度将1万亿美元的数字经济,他说在全球投资者满足(GIM)卡纳塔克邦投资2022,这标志着一年两年半的卡纳塔克邦的推力在信息技术(IT)领域。
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IBM印度警告对兼职员工,说它将客户资产面临风险
IBM印度董事总经理Sandip Patel说,他写信给员工,因为“兼职的概念可以造成很大的混乱如果不是粒度级别的了。”
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公司可能会关注印孚瑟斯的兼职
其他人,包括人力资源公司的高管,认为,授权员工工作其间,含有事先批准,可能无助于激发工人和可能导致管理混乱。不得attrition-ridden公司带来巨大利益,只有一个非常小的比例的员工可能会选择这样一个计划,他们指出。
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5 g将增强交付计划:中心国家
然而,政府计划的一个关键组件采用5 g交付是认识跨部门政府官员和国家使用。领导的一个专家小组国家电信研究所政策研究、创新和培训以及电信部门,学者从IIT德里,海德拉巴IIT, IIT sujeet kumar等除了行业合作伙伴一起开发培训项目。
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顶级IT公司增加的担忧美国就业机会相对较少,欧元下滑
TCS,印孚瑟斯,Wipro, HCL仅增加28836人在净额基础上9月季度FY23,几乎一半的添加在前面的季度,去年同期为也。
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印孚瑟斯不支持双重就业:Salil帕尔克
他说,该公司已经有一个平台让员工做内部演出工作内部项目。“我们建立在过去的几年中,上周不是现在,在过去的几年中,我们称之为加速平台,员工可以查看我们称之为内部演出不同的项目主要工作外的工作,”帕尔克说。
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Wipro建议技术人员回到办公室每周至少三次
Covid-19大流行以来,大多数IT公司一直致力于大多在家工作模型只有20%的员工的办公室工作。
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Wipro计划云3.0策略;CIO Anup Purohit提供了一窥他云剧本
最大的技术服务机构,Wipro,目前在云深处2.0策略实现。然而,约3.0云战略已经开始讨论。Anup Purohit, CIO, Wipro阐述了最佳实践和风险,组织需要一段因素着手一个云的旅程。
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徒劳的IT公司,以防止兼职:Rajeev钱德拉塞卡
等有周三报道,Wipro解雇了300名员工,找到了兼职的直接竞争对手。
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Wipro推出年度上涨FY22,涵盖了96%的员工
Bengaluru-based IT服务提供商将奖年度增加合格员工的影响从9月开始,根据周四发送内部邮件。
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至少1%的工人有一个喧嚣:专家
根据IT行业游说组织行业协会在印度IT公司雇佣大约500万人。
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BSNL眼睛人力资源变换把一个角落
平均每年近2000名员工即将退休十年为一个周期在2022 - 2032之间,使它更集中组织与私人企业竞争的球员——信实Jio Bharti Airtel和沃达丰的想法。
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