科技工作11月有点恢复;七个月来首次积极运动
IT服务和软件服务行业注册增长活动工作卷了17%和14%,分别。增长27%(基数较低价值)是记录下上网服务和创业领域,与14000年关闭开口反对11000年10月。
Xpheno
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它为白领7月就业市场带来了干旱
数据从LinkedIn和公司董事会工作,由专业公司的职员Xpheno整理,显示连续第三个月下降活跃白领角色的总数在270000年7月,对300000年6月和330000年5月。
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Metaverse的人才需求在上升
估计有55000个职位空缺与本月初metaverse生态系统在印度,根据专业人力资源公司Xpheno。
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电信公司,技术因为前往战斗在招聘人才5 g拍卖临近
5 g服务推出的铁砧,俘虏私人网络成为现实,电信公司将寻求加强其劳动力。他们将针对重叠的人才技术公司也在寻求雇佣。
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50000年科技工作岗位可能暂时转移到印度由于持续的升级在乌克兰
Xpheno专业人力资源公司,估计大约10000个工作岗位将印度从冲突地区未来季度如果紧张局势仍在继续。
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IT公司很难获得经验的手在科技热潮
虽然它有健壮的招聘流程和大型人才收购团队,这是一个具有挑战性的一年雇佣侧根,Karanth说。“如果新生之间的组合是25和侧面部分,然后是可行的,”他补充道。
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它吸引员工奖金和自行车
下雨了在印度It工作。但是没有足够的合格人才。所以辞职飙升1950亿美元的产业。每个人都互相偷猎。有几年经验的技术人员持有多个工作机会。
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小心翼翼的第三次浪潮,手机公司无计划地进行新的招聘
五年的最初目标是创造200000个永久和300000个临时工作。ICEA代表苹果公司iPhone的制造商富士康,纬创资通和其他制造商像熔岩一样,巴格瓦蒂,你和Optiemus等等。
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基于云计算的劳动力需求空前高涨
尽管蘸总体招聘,对云技术人才的需求空前高涨,由于大流行趋势加速。正在进行第二波Covid-19病例只是放大这种需求,推动工资高达100%。
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CXOs需求作为经济复苏
技术,它和IT驱动的行业领先的招聘,尽管等消费,私人股本投资银行、医药和生命科学,工业和制造业也看到一个重要的跳。资深专业人士越来越提高25 - 35%的平均而换工作,说七招聘公司等。
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古尔加翁的故事可能会从启动到结束
许多新时代公司,包括创业,可能不得不考虑迁移操作,根据国家软件和服务公司协会(Nasscom)和人力资源公司如姬丝和Xpheno。
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印度是下一个操场游戏开发
目前,近23000 gaming-based职位空缺,薪金从Rs 3十万的Rs 40十万的,根据专业人力资源公司Xpheno。
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招聘幕墙,创业公司和跨国公司
招聘在企业和增加摩擦,反击与回填,导致没有净增加的原因可能是减速。
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BSNL眼睛人力资源变换把一个角落
平均每年近2000名员工即将退休十年为一个周期在2022 - 2032之间,使它更集中组织与私人企业竞争的球员——信实Jio Bharti Airtel和沃达丰的想法。
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